Pour répondre aux nouvelles exigences du monde économique, nous avons créé des parcours  qui s’adressent aussi bien à des agents de maîtrise qu’aux managers afin de répondre à leurs objectifs spécifiques.

Pour les Managers souvent issus des fonctions techniques et opérationnelles, nous souhaitons donner et apporter les « clés » du changement et faire comprendre ce qui est de leur responsabilité dans l’accompagnement des Hommes dans l’entreprise. Les parcours proposés explorent les divers types de management, les différentes cultures, les problématiques de leadership et cela dans les diverses fonctions de l’entreprise.

Nos formateurs ont exercé des responsabilités dans des organisations et des entreprises et ils ont été sélectionnés pour leurs qualités pédagogiques, leur capacité à mobiliser et captiver et à rechercher la performance dans l’acquisition des connaissances.

Tous nos modules accordent une grande part à la valorisation des expériences de manière à ce que chacun puisse s’appuyer sur ses propres ressentis et puisse rapidement assimiler les compétences travaillées dans les sessions de formation. Les programmes sont largement marqués par l’échange de pratiques, l’expérimentation et le travail de production qui en découle se base sur l’interactivité et le constructivisme pédagogique.

L’objectif de nos parcours vise l’appropriation par une approche cognitive. Les modalités restent également ouvertes : séances plénières en inter-entreprises ( maximum 8 ) ou bien coaching personnalisé sur une problématique fixée par l’apprenant avec obligation de plan d’actions et de résultat.

Nous évaluons toute formation (à chaud et à froid) ainsi que la prestation par une enquête de satisfaction et remettons un cahier de synthèse de l’ensemble des éléments théoriques et pratiques évoqués lors des sessions de formation.