Le management ou la gestion est l’ensemble des techniques d’organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l’administration d’une entité, dont l’art de diriger des hommes, afin d’obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d’optimisation, il tend à respecter les intérêts et représentations des parties prenantes de l’entreprise. Afin de prendre en compte le temps, le risque et l’information sur les prises de décision de gestion.
Il peut être distingué suivant trois axes :
– Le management stratégique, qui concerne la gestion du marché par la stratégie (c’est aussi une vision externe de la gestion)
– Le management opérationnel qui concerne la gestion des processus propres à l’entreprise (c’est une vision plus interne centrée sur l’organisation).
– Le contrôle de gestion tend à faire le lien entre ces deux types de management du fait de son positionnement au sein de l’entité.
Cette définition théorique du management permet de vous donner une idée sur votre système d’organisation et sur son efficience. Il est important de structurer une organisation suivant sa finalité, c’est à dire de mettre en oeuvre les outils et méthodes adaptés aux objectifs visés.
De ce fait, le management ne peut être un standard, qui s’appliquerait suivant un processus unique, sans prendre en compte les individus, l’environnement, la culture, le savoir-faire et bien d’autres éléments. On constate actuellement que face à la crise, il y a eu un grand nombre d’entreprises qui n’ont pas su ou pas pu s’adapter aux nouvelles données du marché, alors que d’autres structures, ont pu faire face et montrer leurs capacités d’adaptation.
L’environnement économique est instable, du fait de la redistribution des marchés mondiaux. Les grandes entreprises doivent s’adapter rapidement sous peine d’être vite dépassées par de nouveaux entrants, notamment dans les pays emergents.
Cela a un impact sur les PME qui doivent répondre aux nouvelles exigences des donneurs d’ordre.
Pour toutes ces raisons, que l’on pourrait développer de manière plus précise, il est urgent pour chaque entreprise, d’adopter un management performant qui donne à chaque composante, fonction, une capacité d’adaptation rapide.
Nous avons la capacité de définir les outils et méthodes qui vont vous assurer une organisation efficiente et cela, par le biais de la formation pour :
– adopter une approche cognitive de son propre rôle et missions à assurer.
– obtenir une parfaite cohérence entre les services ou fonctions
– appréhender l’avenir afin de mieux le gérer
– générer de la motivation, de l’envie de réussir, un bien-être au travail
– vivre avec un esprit d’équipe pour réaliser une performance collective
– construire une démarche d’amélioration continue
Le management doit assurer la pérennité de l’entreprise, pour cela il doit avoir la capacité d’être performant dans tous les domaines :
– financier, technologique, social, écologique, mais aussi pour la qualité, le service, la communication,…..
Seul un management performant permettra à l’entreprise de rester performante……